Alors que l’inflation a atteint 5.9% en 2022 ( données provisoires de l’Insee) et après une augmentation de seulement 3.5% du point d’indice en juillet dernier (alors qu’il était gelé depuis 2017), le gouvernement a enfin augmenté le traitement indiciaire minimum dans la Fonction publique.
Cela concerne les 409 000 agents les moins bien payés par l’état, les collectivités territoriales et les établissements publics d’hospitalisation
Augmentation contrainte et forcée?
Nous avons déjà vu les conséquences en mai dernier où suite aux augmentations successives du SMIC, le traitement minimum des fonctionnaires est passé à l’indice brut 382 (indice majoré 352).
Mais le SMIC a encore été revalorisé automatiquement en août 2022 puis au 1er janvier 2023 suite à l’inflation. Et malgré la hausse de 3.5% du point d’indice en juillet dernier, le SMIC dépasse de nouveau le salaire des agents publics les moins bien payés.
Le gouvernement est donc contraint et forcé d’augmenter de nouveau le traitement indiciaire minimal (Décret n° 2022-1615 du 22 décembre 2022) a l’indice majoré 353 soit 1 712, 06 € pour être juste au-dessus du SMIC brut de janvier 2023 qui lui est à 1 709,28€.
Avec la forte inflation prévue début 2023, il y a de fortes chances que le smic soit de nouveau rapidement augmenté et le gouvernement devra encore une fois bricoler pour maintenir les agents de la Fonction publique au-dessus du SMIC.
Quelle conséquence pour les agents ?
Première et seule bonne conséquence : les agents vont être augmentés.
Mais avec une augmentation de 4.85€ brut est-ce vraiment réjouissant ?
Mais les conséquences malheureuses sont plus nombreuses :
Les agents vont perdre en pouvoir d’achat !
Depuis juillet dernier, leur salaire a augmenté bien moins que l’inflation ! Ils ont donc perdu du pouvoir d’achat….
Depuis mai dernier, les 7 premiers échelons de la grille C1 (Adjoint technique des établissements d’enseignement) et les 3 premiers de la grille C2 (Adjoint technique des établissements d’enseignement principal de 2e classe) sont au même salaire.
Un agent n’a donc plus aucune évolution de carrière lors de ses 9 premiers années de service !
Et à la prochaine augmentation du SMIC qui pourrait avoir lieu lors du premier semestre 2023, le 8ème échelon de la grille C1 et le 4ème de la grille C2 pourraient être aussi touchées. Ce qui aurait pour effet d’augmenter encore le nombre de fonctionnaires payés au point d’indice minimal et les agents resteraient encore plus longtemps sans évolution de salaire ( 12 ans maximum ) !
Un salaire qui n’évolue plus mais des prix qui explosent !
Source : http://www.fafpt-mulhouse.org/
Vous retrouverai prochainement les grilles complètes sur https://www.fafptcd62.fr
