Le 27 janvier, le Président du Conseil départemental a souhaité recevoir l’ensemble des organisations syndicales afin de leur présenter les points qui seront abordés dans le cadre de l’agenda social.
Cette réunion a été pour la FA-FPT CD62 l’occasion de demander plus de moyens pour la prévention et la médecine. Les agents n’ont toujours pas de visite médicale annuelle et la prévention est un élément essentiel dans l’anticipation des situations critiques que vivent les agents.
Nous espérons que ces points même s’ils doivent être priorisés ne seront pas traités pour certains en toute fin de mandat parce que 4 ans c’est vraiment long…trop long…
Si nous ne pouvons qu’être satisfaits de voir que bon nombre de nos revendications sont reprises dans ces chantiers en prévision, nous attendons de voir le début des travaux, sachant que certains points auraient pu être réglés depuis bien longtemps déjà…
Voici le programme de l’agenda social présenté :
Un chantier sur les rémunérations afin d’améliorer la politique indemnitaire et la cohérence du RIFSEEP, dans le cadre d’une enveloppe financière dédiée, et portant sur les orientations suivantes:
- la revalorisation des primes des plus bas salaires,
- le soutien au pouvoir d’achat avec la mise en place d’une dynamique de revalorisation de l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE),
- la prise en compte des métiers en tension et des conditions d’attractivité,
- un rééquilibrage entre les filières afin de favoriser des parcours professionnels diversifiés et décloisonnés au sein de l’administration,
- une réflexion sur la reconnaissance de l’engagement individuel et collectif,
- la poursuite de la réflexion sur les différents dispositifs permettant de valoriser l’expertise (NBI, compléments indemnitaires, CTI…)
Un chantier sur la qualité de vie au travail, qui pourrait aboutir à la mise en place d’une charte du bien-vivre au travail au département permettant de valoriser tout ce qui est déjà fait.
- Rouvrir, dans le chantier “temps de travail et 1607h”, le sujet de la pénibilité à de nouveaux métiers au travers du dispositif des jours de repos supplémentaires,
- Poursuivre la sécurisation et la simplification des pratiques (déontologie, simplification administrative,…)
Un chantier sur l’emploi et les parcours professionnels qui porterait sur les volets suivants:
- le passage à temps complet des agents d’entretien ménager du siège et des territoires actuellement à temps non complet,
- un nouveau plan d’accompagnement des agents temporaires (remplaçants ayant une ancienneté dans la collectivité) vers un emploi pérenne
- l’amélioration de la prévention des inaptitudes et des possibilités de reconversion des agents,
- une réflexion sur la fidélisation des apprentis et des stagiaires accueillis au Département en lien avec les engagements en faveur de la jeunesse,
- le renforcement de l’accompagnement de la mobilité comme levier des parcours professionnels
- l’élaboration d’un nouveau plan en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Un chantier sur le soutien apporté aux assistants familiaux dans l’exercice de leur métier et portant sur :
- l’accompagnement des pratiques professionnelles,
- la prévention des risques liés au métier,
- la valorisation de l’accueil de mission spécifique,
- l’organisation des relais et des congés,
- le déplacement des AF
- l’alignement des rémunérations des AF quel que soit leur lieu de résidence sous réserve des dispositions réglementaires
- les outils numériques des AF
