On a par exemple plus de 20 départements qui dépensent en moyenne plus de 40 000€ par bénéficiaire de mesure de placement!
Retrouvez les précédents articles :
1)Département du Pas-de-Calais : toujours moins pour l’Aide Sociale à l’Enfance?
2)ASE: toujours plus d’enfants, toujours moins de moyens?
3)Assistant familial : le minimum légal comme règle d’or ?
4)De moins en moins de famille d’accueil?
5)Agrément à la tête du candidat ?
6)De plus en plus de placements en établissements
7)Quel coût de placement en établissement ?
8)De moins en moins de travailleurs sociaux
9)De moins en moins de prévention
10)ASE: Comment le CD62 se positionne par rapport aux autres départements ?
Et pour les assistants familiaux ?
Des départements dans la région parisienne payent 151h67 SMIC par enfant placé (pour le 1er comme pour le 2eme, le 3eme ou les suivants) et paye les frais de route du trajet vers leur lieu de vacances aux AF qui emmènent leurs accueils avec eux en vacances.
En Gironde depuis le 1er juillet 2022, soit avant la mise en place de la loi Taquet, la rémunération est bien supérieure au CD62 (174h SMIC pour 1 enfant, 227h SMIC pour 2 et 323h SMIC pour 3), maintien de salaire à 100% en cas de suspension de leur fonction ou en cas d’attente d’enfant, une indemnité vie quotidienne de 96 à 125€/mois qui prend en compte entre autre les frais administratifs (encre, papier, imprimante…), et qui en supplément de l’indemnité d’entretien qui est bien supérieur à celle du CD62.
En Charente, le président du CD a reçu à 3 reprises plusieurs AF, une AFR, un référent avec la directrice de l’ASE et la Vice-présidente chargée de la politique de l’enfance et de la famille. Ces échanges ont abouti à une série de 10 mesures pour améliorer et faciliter le travail des assistants familiaux. Entre autres, des téléphones pro pour les AF, la revalorisation salariale des AFR, une meilleure rémunération des relais, l’augmentation de l’offre de relai pour les congés…
Dans le Loir et Cher, le département a créé un club de la parole. Il permet a 30 enfants de 7 a 21 ans de s’exprimer sur leur parcours a l’ASE et formuler des préconisation et recommandation.
D’autres départements prennent des mesures pour mieux accompagner les AF, proposent un large choix de formations, font bénéficier leurs agent d’un Week end de répit par mois…
Plus proche de chez nous aussi les CD essaient de trouver des solutions:
Plus proche de nous l’Oise propose une prime d’installation jusqu’à 10 000€. Un plan de recrutement a été lancé en mai 2022 avec une campagne de communication, un assouplissement des critères de recrutement, une valorisation du métier et, l’aide à l’installation.
Des conditions de travail qui ont souvent des répercutions sur la vie familiale et conjugale de l’assistant familial.
Car un assistant familial c’est aussi et surtout une famille d’accueil. Si la situation familiale se dégrade, la qualité de l’accueil sera elle aussi dégradée. Jusqu’à rompre et créer encore un peu plus d’instabilité dans la vie de ces enfants déjà bien chamboulés ? Mais inversement, si la qualité de vie et la situation financière s’améliorent les enfants accueillis seront les premiers à en bénéficier.
Et pour les agents?
Comme nous l’avons vu dans un précédent article, le nombre d’enfants par agent socio-éducatif est beaucoup plus élevé que dans les autres départements millionnaires en habitants.
Dans beaucoup de départements, les agents de l’Aide Sociale à l’enfance travaillent dans des mauvaises conditions. Nous n’avons pas beaucoup de retours d’autres départements mais le Conseil Départemental du Pas-de-Calais avec des moyens humains et financiers parmi les plus faibles de France ne peut certainement pas proposer une meilleure qualité de vie au travail que les autres.
Pour ce qui est du niveau salarial, nous avons eu comme info que la MEL et la régions Hauts-de-France avaient un niveau indemnitaire bien supérieur au CD62 (de 50 à 150% supérieur)
