Le débat récent sur la revalorisation du point d’indice de la fonction publique, favorisée par les élus locaux, a de sérieuses implications pour les agents du Conseil Départemental du Pas-de-Calais. Une augmentation modérée du point d’indice serait bénéfique, en particulier pour les agents de catégorie C, mais la question de son financement reste un défi.
Stanislas Guerini, le ministre de la Fonction publique, a reçu cette semaine les employeurs territoriaux pour discuter du pouvoir d’achat des agents publics. Le gouvernement devrait préciser en juin le “geste salarial” envisagé pour ces derniers.
La Position des Employeurs Territoriaux
Au cours de ces discussions, les employeurs territoriaux ont exprimé leur soutien à une revalorisation “modérée” du point d’indice. Ils estiment que cette mesure est nécessaire compte tenu de l’inflation et du tassement des grilles indiciaires. Cependant, ils soulignent que cette augmentation doit être étalée et mise en œuvre par étapes pour minimiser son impact sur les finances des collectivités.
Ils ont également mis en évidence un problème majeur : “30 % des agents territoriaux sont désormais rémunérés au niveau du SMIC”, note Philippe Laurent, porte-parole de la Coordination des employeurs territoriaux. Ceci souligne la nécessité d’une revalorisation ciblée pour les agents les moins bien payés. Au Conseil Départemental du Pas de Calais, les agents de catégorie C représentent 55 % des agents titulaires ! Aujourd’hui, certains agents de catégorie B sont même touchés par la hausse du traitement indiciaire minimal.
Cependant, l’impact financier d’une telle revalorisation est une préoccupation majeure pour les élus locaux. La hausse de 3,5 % du point d’indice en 2022 a coûté 2,272 milliards d’euros en année pleine à la seule fonction publique territoriale. Les élus locaux insistent donc sur la nécessité d’une compensation en cas de nouvelle revalorisation.
Le Rôle du Syndicat dans la Défense des Agents
En tant que syndicat, nous soutenons cette revalorisation, surtout pour les agents de catégorie C qui en ont le plus besoin. Bien que nous soyons également conscients des défis financiers que la hausse du point d’indice peut représenter pour les collectivités, le pouvoir d’achat des agents du Conseil Départemental du Pas de Calais reste une de nos priorités. Pour beaucoup de ces agents, les dernières hausses de l’indice majoré minimal n’ont pas compensé la forte inflation ! Nous encourageons donc un dialogue ouvert et honnête entre les parties prenantes pour assurer une mise en œuvre juste et équilibrée de ces augmentations.