Depuis le 1er janvier 2023, avec l’application de la loi sur les 1607 heures, la journée de solidarité, précédemment non travaillée, est désormais obligatoire pour tous les travailleurs.
Pour les ATTEE (Adjoint techniques des établissements d’enseignement), cela apporte des modifications importantes sur leur calendrier annuel et génère une série de questions, notamment concernant la comptabilisation des jours fériés qui suivent cette journée de solidarité.
Le 13 juillet, une date clé à surveiller
Il est arrivé régulièrement que la journée de solidarité soit fixée le 13 juillet sur l’emploi du temps de certains agents ATTEE. Si tel est le cas pour vous, faites attention à la manière dont est comptabilisé le 14 juillet, qui est un jour férié.
Le principe est simple : si vous travaillez le 13 juillet, le 14 juillet doit être compté comme une journée de travail et donc déduit de vos 1607 heures annuelles. C’est une mesure importante à prendre en compte pour assurer la justesse de vos heures de travail.
Négligences et corrections
Cependant, nous avons constaté que ce n’est pas toujours le cas.
Le CD62 a dû communiquer aux intendants à la fin du mois de mai à ce sujet pour rectifier le tir et assurer l’équité entre tous les agents.
Alors, ATTEE, il est temps de faire une petite vérification de votre emploi du temps!
Vérifiez si la journée de solidarité a été fixée le 13 juillet et assurez-vous que le 14 juillet est bien décompté de vos heures de travail annuelles. C’est une petite tâche qui peut faire une grande différence pour le respect de vos droits et la justesse de votre rémunération.
Notre rôle, en tant que syndicat, est de veiller à ce que les règles soient respectées et de défendre les intérêts des travailleurs.
N’hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin de plus d’informations ou si vous rencontrez des problèmes avec votre emploi du temps.