En ce mois de juin, la période de remise des emplois du temps provisoires pour les ATTEE (Adjoint Techniques des Établissements d’Enseignement) bat son plein. La procédure est en marche, mais saviez-vous que vous, en tant qu’agent, avez des droits et des options à votre disposition?
Des emplois du temps provisoires, mais pas définitifs
Chaque année entre le 1er juin et le 10 juillet, un emploi du temps provisoire est remis aux ATTEE. Ces emplois du temps prévisionnels couvrent les périodes de présence des élèves et les périodes de travail pendant les vacances scolaires. Important : ils prennent en compte vos demandes de temps partiel.
Une concertation individuelle et collective
Lors de l’entretien annuel, vous discutez avec l’autorité fonctionnelle de vos objectifs pour la prochaine année scolaire. C’est aussi le moment de solliciter un temps partiel ou d’exprimer des souhaits sur l’organisation de votre temps de travail.
De plus, une réunion collective doit être organisée lors de la pré-rentrée. C’est l’occasion de reformuler vos vœux et d’être informé des nécessités de service.
De la validation à la modification: votre recours
Le chef d’établissement, arrête l’emploi du temps hebdomadaire pour l’année. Tout emploi du temps provisoire non modifié ou non validé définitivement s’impose à vous et à l’autorité fonctionnelle.
Mais ce n’est pas la fin. Les modalités d’organisation annuelle du service peuvent être modifiées en cours d’année pour des nécessités de service ou des situations particulières exceptionnelles.
Et si vous n’êtes pas d’accord? C’est là qu’entre en jeu votre droit de recours. Après avoir signé votre emploi du temps (initial ou modifié) et échangé avec l’autorité fonctionnelle, vous disposez d’un délai de 15 jours pour effectuer un recours auprès du Conseil Départemental du Pas-de-Calais.
L’importance du soutien syndical
Si la procédure de recours semble intimidante, sachez que vous n’êtes pas seul(e).
La FAFPT CD62 est là pour vous aider à comprendre vos droits et à naviguer dans le processus de recours. Ne sous-estimez pas la valeur de cette aide précieuse pour vous assurer que votre emploi du temps ATTEE est aussi équitable et avantageux que possible.
Pour les nouveaux recrutés et les agents en mobilité
Pour les agents recrutés en cours d’année scolaire, le volume horaire annuel est calculé au prorata pour la période à réaliser jusqu’au 31 août.
Pour ceux ayant réalisé une mobilité interne, leur emploi du temps initial peut être modifié lors de leur changement d’affectation.
En conclusion, la période de l’élaboration de l’emploi du temps est une période clé pour les ATTEE. N’oubliez pas que vous avez des droits, et n’hésitez pas à nous contacter !
