Au cours des dix dernières années, un écart salarial s’est creusé. Le secteur privé a vu les salaires augmenter, alors que ceux de la fonction publique ont stagné. Des statistiques récentes de l’Insee soulignent cette tendance inquiétante.
Une augmentation inégale des salaires
Entre 2009 et 2020, l’Insee révèle une augmentation des salaires du secteur privé de 7,8 %. En comparaison, la fonction publique a connu une hausse de seulement 1 %. C’est une différence qui nous préoccupe en tant que syndicat de la fonction publique.
L’appel des syndicats pour une revalorisation
Nous appelons à une revalorisation des salaires. Il faut un dégel du point d’indice. En juillet dernier, une hausse de 3,5 % a été mise en œuvre. Cependant, elle reste insuffisante.
Les collectivités locales se sont montrées ouvertes a une hausse du point d’indice lors d’un échange avec le ministère. Il faut maintenant que le gouvernement passe a l’action et nous espérons que ce sera rapidement !
Comparaison des salaires moyens
Les données montrent des salaires moyens différents. En 2021, les salariés du privé gagnaient en moyenne 2 520 euros nets par mois. En revanche, les agents de la fonction publique gagnaient 2 380 euros.
Écarts salariaux importants
L’écart salarial est plus marqué dans le privé. Le salaire médian s’y élève à 2 000 euros par mois. Un dixième des salariés gagne moins de 1 340 euros, tandis qu’un autre dixième gagne plus de 4 030 euros. Dans la fonction publique, l’éventail des salaires est plus resserré. Le salaire médian y est de 2 130 euros. Un dixième des salariés gagne moins de 1 480 euros, tandis qu’un autre dixième gagne plus de 3 450 euros.
Écart salarial de genre
L’écart salarial entre hommes et femmes est moins grand dans la fonction publique. Pourtant, il demeure. Cela souligne la nécessité d’agir pour l’égalité salariale. Le syndicat reste particulièrement attentif à ce sujet!
Conclusion
Les agents de la fonction publique méritent une rémunération juste. Ils jouent un rôle crucial dans notre société. Le manque d’évolution salariale est inacceptable. Il est temps d’agir pour valoriser leur travail.
Même les mesures salariales annoncées ce 12 juin ne combleront pas l’écart existant.
