Poursuivant nos engagements de vous tenir informés, nous venons vous présenter les dernières avancées de notre négociation engagée avec notre employeur, le Conseil Départemental du Pas-de-Calais, concernant la revalorisation du RIFSEEP.
Dans le cadre de cette discussion cruciale, nous avons formulé plusieurs propositions visant à améliorer les conditions de rémunération de l’ensemble des agents territoriaux.
La FA-FPT CD62 avance dans ses négociations avec le Conseil Départemental du Pas-de-Calais. Plusieurs propositions ont été faites pour améliorer la rémunération des agents territoriaux.
La première requête est l’augmentation de la prime départementale via l’IFSE. Comme vous le savez, la FA-FPT CD62 demande depuis des mois la revalorisation de la prime départementale pour les agents. Cette demande était inscrite dans notre profession de foi pour le CST.
Nous avons aussi souligné la situation des exclus du Ségur. S’il n’est plus question de rouvrir le « dossier » Ségur (nous avons bien compris la position de la collectivité), nous attendons de l’Administration qu’elle octroie aux personnels concernés un montant équivalent qui entrera dans l’IFSE. Il est temps de reconnaître l’importance des missions d’accompagnement des collègues qui œuvrent au quotidien sans distinction de leur grade ou leur filière. Un environnement de travail équitable est indispensable pour tous.
Revalorisation RIFSEEP: Une IFSE spécifique pour certains agents
Pour répondre aux particularités des missions de certains agents, nous avons proposé une IFSE spécifique. Cette IFSE est destinée aux agents d’accueil, exclus des jours de pénibilité. Il est primordial de reconnaître leur contribution avec une rémunération adéquate.
Nous proposons également une IFSE dédiée aux cuisiniers. Leurs diplômes et responsabilités méritent une reconnaissance financière appropriée.
Les agents des Centres d’Entretien Routière (CER) travaillant sur les 2×2 voies ou les sections à fort trafic, doivent également bénéficier d’une IFSE spécifique.
Revalorisation RIFSEEP: augmentation des IFSE et engagement sur les bas salaires
En ce qui concerne les IFSE par grade, bien que nous ayons les propositions du Département en notre possession, nous ne sommes pas autorisés à les divulguer pour le moment.
En étudiant les chiffres proposés par l’Administration, nous avons constaté que les augmentations seraient trop faibles au regard de l’investissement quotidien des agents.
Nous avons alerté l’Administration sur l’importance de reconnaître cet investissement et le savoir-faire des agents de la collectivité.
L’engagement du Président à améliorer en priorité les bas salaires a également été rappelé.
Nous veillerons attentivement à ce que cet engagement soit respecté et que les promesses soient honorées.
RIFSEEP: mise en place du Complément Indemnitaire Annuel
Il est crucial de noter que la revalorisation du RIFSEEP par le biais de l’IFSE entraînera l’application du Complément Indemnitaire Annuel (CIA). Conformément à la législation actuelle, le Département ne peut adopter une nouvelle délibération concernant l’IFSE sans intégrer le RIFSEEP dans son intégralité, CIA inclus. Nous porterons une attention particulière à ce point et aux potentielles dérives qu’il pourrait provoquer.
Le Département a mentionné des formations spécifiques destinées à l’ensemble des évaluateurs. Cependant, un agent de l’académie indépendant du Département réalise l’évaluation annuelle des ATTEE…
RIFSEEP: Participation et engagement des agents
Nous restons actifs sur ce sujet et formulons des propositions complémentaires. Votre soutien et participation sont essentiels pour faire valoir nos revendications. Nous vous invitons à nous contacter si vous avez des propositions ou des remarques.
Les prochaines réunions auront lieu à la rentrée en septembre et octobre pour un passage en CST avant délibération par les élus en Conseil départemental.
Mise en application du nouveau montant de votre IFSE socle au 1er janvier 2024 pour une effectivité sur votre fiche de paye de fin janvier 2024.Restons mobilisés pour une amélioration continue de nos conditions de travail et de notre rémunération.
Nous publierons bientôt des articles à ce sujet.
