Le récent décret relatif à l’évolution des rémunérations des fonctionnaires a été publié et a pris effet le 1er juillet 2023. Afin d’éclairer nos lecteurs sur les implications concrètes de ces ajustements, nous avons choisi de décortiquer les modifications apportées aux salaires bruts des agents de catégorie B, en les comparant avant et après le 1er juillet 2023. Alors quelle augmentation salariale pour les fonctionnaires de catégorie B ?
Mise au point :
Cet article se concentrera essentiellement sur le revenu de base des fonctionnaires, sans inclure les éléments de rémunération tels que l’indemnité de résidence et le Supplément Familial de Traitement (SFT). Bien que ces éléments soient obligatoires, ils diffèrent d’un agent à l’autre et peuvent totaliser des milliers de montants possibles. Ces aspects de la rémunération ne seront touchés que par l’augmentation de 1,5% du point d’indice. Leur hausse sera donc assez modeste. Nous ferons toutefois une exception pour la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), malgré sa très légère augmentation.
L’amélioration la plus significative sera observée au niveau du salaire de base, qui bénéficiera à la fois de l’augmentation de la valeur du point d’indice pour tous les agents, et de l’augmentation du nombre de points pour certains d’entre eux. Toutes les informations chiffrées partagées dans cet article sont en brut et calculées en fonction d’une valeur du point d’indice de 4,92268€.
Augmentation salariale des grilles des fonctionnaires de catégorie B
La grille B1 concerne notamment : les rédacteurs, techniciens, assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques, assistants d’enseignement artistique, éducateurs des APS, chefs de service de police municipale, animateurs et moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux.
Les agents relevant de cette grille connaîtront une hausse de salaire allant de 27,72€ à 70,57€. Bien qu’il s’agisse des agents de catégorie B ayant les revenus les plus modestes, l’augmentation, malheureusement, reste assez restreinte au regard de l’inflation enregistrée au cours des deux dernières années.
La grille B2 s’applique aux postes de techniciens principaux de 2ème classe, rédacteurs principaux de 2ème classe, assistants principaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques de 2ème classe, entre autres.
Dans cette catégorie, les agents verront une augmentation de leur salaire variant de 27,57€ à 65,65€. En dehors des deux premiers echelons, tous les autres ont une augmentation inférieur a 40€
Pour la grille B3, elle s’applique aux postes de techniciens principaux de 1er classe, rédacteurs principaux de 1er classe, assistants principaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques de 1er classe, entre autres.
En ce qui concerne cette grille, l’accroissement se situe entre 28,32€ et 42,41€. Il s’agit d’une augmentation très minime pour ces agents proches de la fin de leur carrière. Il est clair que la fidélité à la fonction publique ne reçoit pas la récompense qu’elle mérite !
Concernant la grille d’Aide-soignant territorial classe normale et d’Auxiliaire de puériculture de classe normale:
Dans cette catégorie précise, l’élargissement salarial se situera entre 27,86€ et 70,57€. Parmi les onze échelons, neuf percevront une augmentation inférieure à 40€! Il est évident que passé les premiers échelons, la revalorisation devient nettement moins importante. Donc, on valorise de moins en moins l’expérience.
Concernant la NBI et le CTI :
La Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) subira un ajustement compris entre 0,36€ et 3,64€, une revalorisation négligeable Par ailleurs, le Complément de Traitement Indiciaire (CTI), qui correspond à 49 points, verra une augmentation de 3,56€.
//Consultez les modifications salariales pour les agents de catégorie C ici.
Si la grille correspondant à votre poste ne figure pas dans notre analyse, nous vous invitons à nous le faire savoir afin que nous puissions l’intégrer dans notre article.
