Dans cet article, nous dressons un bilan de l’IFSE (Indemnité de Fonction, de Sujétions et d’Expertise) au sein du Conseil Départemental du Pas de Calais. Bien que nous ne puissions pas communiquer sur les propositions actuelles du Département, nous souhaitons vous informer de la situation actuelle. Nous présenterons les IFSE mensuels actuels, grade par grade, ainsi que le montant mensuel maximal légalement autorisé. De plus, nous comparerons les taux d’IFSE par catégorie et par filière. Vos retours sont les bienvenus, n’hésitez pas à nous contacter
Information importante :
Il est important de noter que certaines catégories ont été exclues de cette analyse, notamment les médecins, les administrateurs et les grades relevant du cadre d’emploi d’ingénieur en chef. Ces exclusions sont motivées par des écarts significatifs entre les montants délibérés et la réalité des situations. Ces agents bénéficient généralement de mesures de sauvegarde afin de préserver leur niveau d’IFSE par rapport à leur ancien emploi.
Comparaison des IFSE par filière :
IFSE Filière Administrative :
Dans la filière administrative, les pourcentages d’IFSE maximum sont plutôt équilibrés, mais restent relativement faibles. Le Conseil Départemental dispose d’une marge de manœuvre importante pour une éventuelle augmentation.
IFSE Filière Animation :
Le constat est similaire dans la filière animation, où les IFSE actuels sont loin des maximums autorisés. Le Conseil Départemental a donc une marge importante pour une revalorisation.
IFSE Filière Culturelle :
Dans la filière culturelle, on constate également une relative absence de disparités, avec un pourcentage plus élevé pour les catégories C et plus faible pour les catégories A. Il s’agit de prioriser les bas salaires sans pénaliser les catégories supérieures ce que nous apprécions. Encore une fois, il existe une forte marge de progression possible.
IFSE Filière Technique :
En revanche, dans la filière technique, on observe de fortes disparités. Alors que les catégories C bénéficient de 25% du montant maximum, les ingénieurs peuvent recevoir plus du double de cette somme. Il sera important de veiller à réduire cet écart significatif.
IFSE Filière Médico-sociale :
Dans la filière médico-sociale, à l’exception des biologistes qui ont un faible pourcentage de l’IFSE maximal mais le montant le plus élevé, les pourcentages varient de 27% à 39%.
Ces tableaux mettent en évidence les différences de rémunération entre les filières et soulignent la nécessité de réduire les écarts, en particulier dans la filière technique.
Comparaison des IFSE par catégorie :
Catégorie C :
Pour les agents de catégorie C, le montant de l’IFSE est uniforme à 225€, représentant 25% du montant maximal autorisé. Il est évident que ces agents sont les plus touchés par l’inflation, et une attention particulière leur sera accordée. Certains agents techniques ont également la possibilité de progresser vers les postes d’agent de maîtrise ou d’agent de maîtrise principal, avec des montants respectifs de 275€ et 295€.
Catégorie B :
Une grande disparité se manifeste ici entre les agents techniques et les autres. Alors que les autres agents perçoivent 275€ (équivalent aux agents de maîtrise), les techniciens reçoivent entre 431€ et 498€, soit une différence de 56% à 80%. Cette progressivité de l’IFSE n’est présente que pour les agents de la filière technique. Bien que nous comprenions la tension au sein de cette filière, il est important de ne pas négliger les autres filières.
Catégorie A :
Une fois de plus, la filière technique est avantagée. Les agents techniques bénéficient d’un IFSE compris entre 707€ et 1098€, tandis que les agents médico-sociaux reçoivent entre 428€ et 470€, et les agents culturels entre 470€ et 640€. Dans la filière administrative, tous les agents perçoivent 470€. Bien que la filière médico-sociale applique également une progressivité, les métiers en forte tension de cette catégorie bénéficient des IFSE les plus faibles. Par exemple, les éducateurs de jeunes enfants de classe exceptionnelle ne reçoivent que 428€, soit moins qu’un technicien de catégorie B. Une fois de plus, si nous comprenons la tension dans la filière technique, cela ne justifie pas d’abandonner les autres filières.
Conclusion :
Le bilan de l’IFSE au Conseil Départemental du Pas-de-Calais met en évidence des disparités entre les filières et les catégories. Les agents de la filière technique sont mieux rémunérés, reflétant la tension de leurs métiers. Toutefois, il est important de veiller à une rémunération équitable pour toutes les filières. Nous restons vigilants et attentifs sur le projet de mise en place du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) et continuerons à défendre les intérêts des agents.
