L’avancement de grade et la promotion sont deux moyens clés pour faire progresser sa carrière dans la fonction publique territoriale. Cet article explique comment un agent peut en bénéficier.
Avancement de grade
L’avancement de grade se fait en deux étapes : l’avancement d’échelon et l’avancement de grade.
- L’avancement d’échelon se fait automatiquement avec l’ancienneté. Chaque échelon correspond à une augmentation de salaire (théoriquement car avec les années et les revalorisations partielles de l’Etat, on constate un tassement des grilles. L’avancement d’échelon ne veut plus forcément induire d’augmentation de salaire).
- L’avancement de grade peut se faire de deux façons. Soit par voie d’ancienneté, où l’agent atteint le dernier échelon de son grade actuel. Soit par choix, basé sur la valeur professionnelle de l’agent évaluée lors de l’entretien professionnel annuel.
Promotion
La promotion permet à l’agent d’accéder à un cadre d’emplois supérieur. Elle peut se faire de deux manières :
- La promotion interne : après une certaine durée de service, l’agent peut accéder à un cadre d’emplois supérieur en passant un examen professionnel.
- Le tableau d’avancement : l’agent est proposé par la hiérarchie pour une promotion. La proposition est ensuite étudiée par une commission administrative paritaire qui émet un avis.
Conclusion
Il faut de vrais déroulements de carrière. Les grilles indiciaires doivent permettre d’avoir des grains financiers en fonction des avancements d’échelon. La FA-FPT revendique une revalorisation de l’ensemble des grilles indiciaires des agents territoriaux.
L’avancement de grade et la promotion sont deux voies d’évolution majeures dans la carrière d’un agent de la fonction publique territoriale. Ils permettent une reconnaissance de l’engagement de l’agent et de sa contribution au service public.
N’oubliez pas que vous pouvez passer des concours ou des examens professionnels afin de faire évoluer plus vite votre carrière.
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La FA-FPT CD62 peut vous renseigner, n’hésitez pas à nous contacter!
