Un Accord Historique pour les Agents des Collectivités Locales
Le 11 juillet dernier, un grand pas a été fait dans la fonction publique territoriale. Les employeurs publics du bloc communal et les syndicats ont signé un accord national sur la protection sociale des agents des collectivités locales. Cet accord apporte de nouveaux droits aux agents en matière de prévoyance. C’est un engagement fort des employeurs territoriaux pour le financement et il instaure un calendrier de travail pour le volet santé.
Coopération directe : employeurs territoriaux et syndicats
Cet accord est le premier de cette nature à être conclu directement entre les employeurs territoriaux et les syndicats. Accord conclu sans intervention du gouvernement.
Il symbolise l’effort conjoint des employeurs et des syndicats pour :
- améliorer les conditions de travail,
- promouvoir le bien-être des agents
- garantir la qualité des services publics.
Tout cela, sans la nécessité de la « tutelle » de l’administration centrale.
Un pas vers un dialogue social plus fort
Après des tensions sociales autour de la réforme des retraites, les maires, élus de terrain, ont favorisé la négociation et la recherche de compromis. La Coordination des employeurs territoriaux, créée il y a cinq ans, s’est affirmée comme un interlocuteur incontournable du gouvernement et un partenaire actif des organisations syndicales.
L’Évolution de la conscience des employeurs territoriaux
Cet accord montre également une prise de conscience croissante des exécutifs territoriaux en tant qu’employeurs, et leur volonté croissante de dialogue social. Avec plus de 40 000 employeurs territoriaux, ce sont deux millions d’agents publics qui sont concernés. Ils fournissent des services publics de proximité indispensables à la vie quotidienne des habitants et à la consolidation du lien social.
La Territoriale : une force d’adaptation et de dialogue
La « territoriale », grâce à sa capacité d’adaptation et à son humanisme concret, a conforté le dialogue social comme condition de la qualité du service public. Quand il y a une volonté commune, la confiance et le respect, ça marche. Le dialogue social dans la fonction publique territoriale donne l’exemple.
La FA-FPT se félicite d’être signataire de cet accord historique.
Au niveau local
la FA-FPT CD62 participe à tous les groupes de travail dans le cadre du dialogue social.
Nous sommes actifs et une réelle force de propositions pour améliorer les conditions de travail des agents du Département.
Si vous avez des interrogations, n’hésitez pas à nous contacter!
