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Le droit de grève et ses modalités d’exercice

Le droit de grève est une liberté fondamentale reconnue à chaque travailleur. Mais comment s’exerce-t-il dans la fonction publique territoriale ? Cet article vous offre un aperçu complet.

1. Le droit de grève : un droit constitutionnel

La Constitution française garantit le droit de grève à tous les travailleurs, y compris les fonctionnaires territoriaux. Il s’agit d’une action collective pour défendre nos intérêts professionnels.

2. Informer avant de faire grève

Avant de faire grève, les syndicats doivent informer l’employeur au moins 48 heures à l’avance. Ce préavis est crucial pour assurer le bon fonctionnement des services publics.

Les agents peuvent faire grève 1 heure ou 1 demi-journée ou 1 journée entière.

Si vous n’utilisez pas E-temps, vous devez informer votre supérieur hiérarchique de votre participation au mouvement de grève.

Si vous utilisez E-temps, vous devez remplir votre absence en précisant dans le menu le motif grève à partir de menu déroulant.

3. Conséquences sur le salaire

L’exercice du droit de grève entraîne une réduction proportionnelle du salaire. En d’autres termes, les jours de grève ne sont pas payés.

4. Le rôle du Syndicat FA-FPTCD62

En tant que votre syndicat local, la FA-FPTCD62 veille à ce que ce droit soit respecté. Nous vous accompagnons, informons et conseillons à chaque étape de la démarche.

Conclusion

Le droit de grève est un outil puissant pour faire entendre notre voix. Toutefois, il est essentiel de comprendre ses modalités pour l’exercer correctement. N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou précision.

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