Chers collègues,
Aujourd’hui, nous souhaitons partager avec vous une étape importante dans notre engagement continu pour assurer l’équité et la reconnaissance de tous les agents au sein de notre collectivité. Dans le cadre de cette démarche, un courrier officiel a été adressé à Monsieur le Président du Conseil Départemental pour exprimer nos préoccupations concernant l’application actuelle des Lignes Directrices de Gestion en matière de déroulement de carrière.
Contexte du courrier
Ce courrier souligne l’incohérence dans l’application des critères permettant l’accès au grade d’agent de maîtrise. Alors que les agents des Centres d’Entretien Routier (CER) et des Centres de Maintenance des Bâtiments (CMB) bénéficient d’une promotion basée sur leur expertise spécifique, reconnue par une Indemnité de Fonction, de Sujétions et d’Expertise (IFSE), d’autres, notamment ceux travaillant dans les collèges, se voient refuser un traitement similaire malgré leur expertise avérée.
Principaux points du courrier
- Incohérence dans l’application des critères de promotion : Le courrier met en avant la disparité entre les agents des CER et CMB et ceux des autres services, notamment dans les collèges, concernant l’accès au grade d’agent de maîtrise.
- Demande d’équité et de reconnaissance : Nous insistons sur la nécessité d’appliquer les critères de promotion de façon juste et uniforme à tous les agents, indépendamment de leur secteur d’activité, pour garantir l’équité et la reconnaissance du mérite.
- Valorisation des compétences : Le courrier souligne que la valorisation de toutes les compétences et la reconnaissance équitable du travail de chacun devraient être des principes fondamentaux au sein de notre collectivité.
Notre engagement continu
Cette démarche s’inscrit dans notre engagement continu pour défendre les droits et le bien-être de tous les agents de notre collectivité. Nous restons déterminés à œuvrer pour que chaque agent soit traité avec équité et respect, reconnaissant leur contribution essentielle au bon fonctionnement de notre collectivité.
Nous vous tiendrons informés des développements futurs concernant cette question. Ensemble, nous continuons à lutter pour un environnement de travail juste et équitable.
Pour plus d’informations, veuillez trouver ci-joint le courrier intégral envoyé à Monsieur le Président.
Nous vous remercions pour votre soutien constant et restons à votre disposition pour toute discussion ou éclaircissement supplémentaire.
