Revalorisation salariale et avantages sociaux
2024 marque une étape importante pour les agents territoriaux avec plusieurs améliorations notables. La majoration du point d’indice, une mesure attendue, se concrétise enfin. Ce changement se traduit par une augmentation de la rémunération de base pour tous les agents. Cela représente un gain significatif et une reconnaissance de leur travail essentiel, même ce n’est pas encore suffisant pour les agents au regard du coût de la vie et de l’inflation.
Promotion interne et opportunités de carrière
Les règles de promotion interne évoluent également. Désormais, avec seulement deux recrutements nécessaires au lieu de trois, les opportunités de progression de carrière pour les agents en poste sont plus accessibles. Cette mesure favorise une meilleure reconnaissance des compétences et de l’expérience interne. Cette mesure est toutefois à nuancer quand on sait qu’elle est soumise à recrutements et que le service public peine à être attractif pour les salariés.
La FA-FPT CD62 a réitéré sa demande d’ouverture du dossier « Lignes Directrices de Gestion » afin de travailler à nouveau sur les critères de promotion et avancement de grades des agents du Département.
Égalité Professionnelle : Une Priorité Renforcée
La réforme de l’égalité professionnelle, prévue pour 2024, met en lumière l’engagement continu envers l’équité au sein de la fonction publique territoriale. Cette démarche vise à réduire les écarts de rémunération et à promouvoir une culture de travail plus inclusive.
Conclusion
Ces changements, entrant en vigueur en 2024, illustrent l’engagement constant pour améliorer les conditions de travail des agents territoriaux.
Le syndicat FA-FPT CD62 continue de soutenir ces initiatives et force de propositions pour améliorer davantage les conditions de travail des collègues, veillant à ce que chaque agent bénéficie pleinement de ces avancées.
Ensemble, œuvrons pour un environnement de travail équitable et valorisant.
