Mobilité des cadres en FPT : l’impact des grilles indiciaires et convergences indemnitaires

Contexte actuel des grilles indiciaires en FPT

La Fonction Publique Territoriale (FPT) a connu des changements significatifs ces dernières années, notamment avec la révision de ses grilles indiciaires. En 2019, la FPT comptait environ 2 800 administrateurs territoriaux, avec des salaires de fin de carrière atteignant en moyenne 5 745 euros bruts mensuels pour ceux parvenant à l’échelon spécial.

La nouvelle grille de rémunération depuis 2023

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2023, une grille de rémunération harmonisée a été mise en place, visant à rendre les salaires plus transparents et attractifs. Cette grille, commune aux administrateurs de l’État et aux emplois fonctionnels supérieurs, marque un pas significatif vers l’égalité salariale.

Alignement salarial : enjeux pour la mobilité des cadres

Attentes des hauts fonctionnaires territoriaux

Cet alignement a suscité des attentes fortes chez les hauts fonctionnaires territoriaux. Ils anticipent une transposition des grilles indiciaires et des convergences indemnitaires, essentielles pour faciliter la mobilité professionnelle et reconnaître leur expertise.

Le rôle des associations et syndicats

Les associations et syndicats de cadres sont activement engagés dans les négociations pour cet alignement. Ils visent à assurer une équité et une reconnaissance adéquate des responsabilités des cadres en FPT.

Perspectives et défis de l’alignement

La question de l’alignement aux emplois fonctionnels de la FPT

L’alignement des emplois fonctionnels de la FPT avec ceux de l’État soulève des questions complexes sur l’équité, les coûts et les implications pour la gestion des ressources humaines au sein des collectivités.

Vision d’une Fonction publique « décloisonnée »

Comme l’indique Fabien Tastet, une fonction publique décloisonnée pourrait offrir une réponse publique plus efficiente. Cela impliquerait une plus grande fluidité entre les différents corps de la fonction publique, favorisant ainsi la mobilité et l’échange de compétences.

Conclusion : vers une harmonisation salariale en FPT

L’alignement des grilles indiciaires et des convergences indemnitaires en FPT est une étape cruciale pour valoriser la mobilité des cadres et reconnaître leur contribution essentielle. Ce processus, bien que complexe, est fondamental pour atteindre une équité et une efficacité accrue au sein de la fonction publique territoriale.

La FA-FPT CD62 soutient ces évolutions, reconnaissant l’importance de valoriser et de soutenir les cadres de la fonction publique territoriale. En poursuivant cet objectif, nous contribuons à une administration publique plus juste et efficace, au service de tous.

La FA-FPT CD62 travaille pour tous les agents quelque soit leur grade et leurs missions.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter!

FAFPT CD62

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