L’alignement des salaires et des statuts est devenu un sujet crucial pour la mobilité professionnelle des cadres de la fonction publique. La mise en œuvre d’une grille de rémunération harmonisée, introduite depuis le 1er janvier 2023, a marqué un tournant pour les hauts fonctionnaires, tant de l’État que de la fonction publique territoriale (FPT).
Les enjeux de la transposition des grilles indiciaires
Cette nouvelle grille, considérée comme “harmonisée, transparente et plus attractive”, aligne les niveaux indiciaires et plafonds indemnitaires sur les corps existants. La question de la transposition des grilles indiciaires et la convergence indemnitaire pour les emplois fonctionnels de la FPT sont désormais au centre des débats, avec des acteurs tels que l’AATF et le Syndicat national des DG de collectivités territoriales activement impliqués.
La pression pour l’équité entre les Fonctions publiques
Fabien Tastet, président de l’AATF, a souligné l’importance d’une grille identique pour les hauts fonctionnaires territoriaux, équivalente à celle de l’État. Cette demande met en lumière la nécessité d’une équité salariale entre les différentes branches de la fonction publique.
Réforme de la rémunération des Hauts Fonctionnaires
La réforme de la rémunération est un sujet large, impliquant plusieurs aspects, dont la mobilité professionnelle des cadres. La question de la convergence indemnitaire pour faciliter cette mobilité est également un enjeu majeur. Par ailleurs, le défi reste de trouver un équilibre entre la reconnaissance des diverses missions et la nécessité d’une structure salariale unifiée.
Conclusion : un engagement continu pour la justice salariale
La FA-FPT s’engage à soutenir cette démarche d’alignement salarial et statutaire, essentielle pour la justice et l’équité dans la fonction publique.
Nous restons attentifs aux évolutions et aux décisions prises, en veillant à ce qu’elles répondent aux besoins et aux attentes des cadres de la fonction publique territoriale.
