La fonction publique est sur le point de connaître une transformation significative, axée sur l’amélioration des conditions de travail de ses agents. Une grande consultation menée en 2023 révèle les aspirations profondes des agents pour un environnement de travail plus favorable et équilibré.
Une consultation révélatrice pour la future réforme
Du 20 juin au 30 septembre 2023, pas moins de 110 253 agents des trois versants de la fonction publique (d’État, hospitalière, et territoriale) ont exprimé leurs attentes à travers un sondage détaillé. Ce dernier portait sur six engagements clés, visant à améliorer tant les conditions que la qualité de vie au travail. Les thématiques abordées incluaient l’évolution des pratiques managériales, le respect de la santé, l’accès à des outils et espaces de travail adaptés, la simplification des procédures RH, l’engagement pour l’égalité professionnelle, et le soutien concernant le logement.
La qualité de vie au travail, un enjeu majeur
Les résultats du sondage indiquent clairement que les conditions de travail ne sont pas le premier critère de choix pour entrer dans la fonction publique, arrivant en septième position. Les agents privilégient davantage le service de l’intérêt général, la sécurité de l’emploi, et les interactions avec les usagers. Cependant, l’attractivité de la fonction publique repose également sur la qualité de vie au travail, soulignant l’importance de cette dimension pour les agents.
Priorité aux parcours de carrière et aux rémunérations
Suite à cette consultation, l’accent est mis sur l’amélioration des conditions de travail et des parcours professionnels des agents. Le gouvernement actuel, poursuivant les efforts de son prédécesseur, travaille sur un projet de loi qui inclura des mesures spécifiques à ces aspects. Ces mesures devraient répondre directement aux attentes exprimées par les agents, marquant une étape cruciale vers la réforme de la fonction publique.
Un projet de loi en attente
Le Premier ministre Gabriel Attal a annoncé le report de la présentation du projet de loi au second semestre 2024, suite à un remaniement gouvernemental. Ce projet ambitieux vise à concrétiser les aspirations des agents de la fonction publique, en tenant compte de leurs retours et en alignant les réformes avec leurs besoins réels.
Conclusion :
La consultation des agents de la fonction publique ouvre la voie à des changements profonds et nécessaires pour améliorer les conditions de travail. Ces ajustements, s’ils sont bien mis en œuvre, pourraient non seulement rendre la fonction publique plus attractive, mais aussi renforcer la satisfaction et l’efficacité des agents.
Sur le plan local, le Conseil Départemental s’est engagé dans des travaux ayant pour objectif de créer une charte bien vivre au travail. Cette charte doit reprendre tous les éléments indispensables à la Qualité de Vie et Conditions de Travail.
La FA-FPT CD62 soutient ces démarches et reste engagée à accompagner ses membres et les agents tout au long de ce processus de transformation, veillant à ce que leurs voix soient entendues et leurs droits respectés.
