Renforcer le sens du Service public pour les agents: un défi actuel

Le constat alarmant du RESP sur la situation des agents publics

Dans un contexte où les agents publics font face à de multiples dilemmes et contradictions, le Réseau des écoles de service public (RESP) a mis en lumière une problématique cruciale lors de son séminaire organisé à l’Institut national du patrimoine. Cet événement, focalisé sur le sens du service public et les contre-sens dans la fabrique administrative, a souligné l’importance de revaloriser le rôle et la perception des agents au sein de l’administration.

Des contradictions à surmonter pour valoriser l’autonomie

L’analyse du RESP révèle une réalité inquiétante : malgré une idée de service public largement consensuelle et claire, les agents se retrouvent souvent réduits au rôle d’instruments d’une administration maîtresse du système. Cette situation les place dans un “carcan” où leur autonomie et leur capacité à prendre des initiatives sont sous-valorisées, ce qui génère frustration et désengagement.

Le rôle crucial du management dans la fonction publique

Le séminaire a particulièrement insisté sur l’importance du management dans la fonction publique pour sortir de cette impasse. En promouvant un management qui valorise l’autonomie et la prise d’initiative, il est possible de contrer les effets pervers des contre-sens administratifs et d’améliorer significativement la qualité de vie professionnelle des agents.

Vers une administration plus humaine et efficace

La solution proposée repose sur une plus grande responsabilisation des agents, leur permettant de réellement contribuer au bien commun et de retrouver un sens à leur mission. Cette évolution vers une administration plus humaine et respectueuse de ses agents est présentée comme un levier essentiel du progrès et de l’efficacité administrative.

Conclusion

Le défi de redonner sens au service public pour les agents est à la fois complexe et essentiel. Le séminaire du RESP ouvre des pistes de réflexion et d’action concrètes pour les décideurs et les managers de la fonction publique.

En soutenant les agents dans leur quête de sens et d’autonomie, la FA-FPT CD62 réaffirme son engagement à accompagner chaque membre vers une expérience professionnelle enrichissante et respectueuse de leurs aspirations.

FAFPT CD62

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