Une augmentation attendue pour tous les agents dès février 2024
À partir du 1er février 2024, une réforme salariale majeure touchera l’ensemble des agents de la fonction publique, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels. Cette réforme, résultant du décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, prévoit une augmentation automatique de 5 points d’indice majoré pour chaque agent, se traduisant par une hausse mensuelle brute d’environ 25 euros. Cette initiative marque un nouveau pas dans la valorisation et la reconnaissance du travail des agents publics.
Une mesure bénéfique pour les catégories C et B
Depuis le 1er juillet 2023, une attention particulière a été portée aux agents fonctionnaires des catégories C et B, ainsi qu’aux militaires en début de carrière, avec une augmentation mensuelle brute pouvant atteindre 44 euros pour certains indices. Cette mesure témoigne de l’engagement continu pour une rémunération plus compétitive au sein du secteur public.
Application automatique et impacts positifs
L’application automatique de cette hausse simplifie considérablement les procédures administratives, évitant la nécessité d’avenants pour les agents contractuels et de modifications des arrêts de carrière pour les fonctionnaires. De plus, cette hausse influencera positivement divers éléments de la rémunération, tels que le supplément familial de traitement, la nouvelle bonification indiciaire, le complément de traitement indiciaire et les heures supplémentaires, créant une dynamique globalement favorable au sein de la fonction publique.
Perspectives et défis à venir
L’augmentation des grilles indiciaires s’inscrit dans une vision à long terme visant à améliorer les conditions de travail et à renforcer l’attractivité des carrières publiques. Toutefois, il est crucial de maintenir l’équité entre les différentes catégories d’agents et d’assurer la pérennité financière de ces mesures. Une gestion efficace des attentes et une communication transparente seront essentielles pour préserver une dynamique positive et garantir la viabilité à long terme de ces réformes salariales.
Conclusion
La hausse des grilles indiciaires en février 2024 représente une évolution positive pour les agents de la fonction publique, reflétant la reconnaissance de leur contribution essentielle.
En dépit des défis à relever, cette mesure constitue un pas en avant vers une rémunération plus juste et compétitive, soulignant l’importance d’une politique salariale réfléchie pour bâtir un secteur public solide et dynamique.
Le syndicat FA-FPT CD62 se réjouit de cette avancée mais souligne l’importance de retravailler sur l’ensemble des grilles indiciaires afin d’offrir de vrais déroulements de carrière aux agents et une rémunération plus attractive.
Notre Fédération revendique l’augmentation de la valeur du point d’indice et son indexation sur le SMIC.
Les agents verront le bénéfice de ces 5 points supplémentaires sur leur fiche de paie de fin février.
