La prime Gipa (Garantie individuelle du pouvoir d’achat) est une indemnité accordée aux agents de la fonction publique pour compenser l’érosion de leur pouvoir d’achat. Cependant, contrairement aux années précédentes, sa reconduction se fait attendre en 2024. Ce retard est principalement dû à l’instabilité politique récente, alors même que l’inflation continue de peser sur les revenus des agents. Bien que la Gipa ait été un outil précieux dans ce contexte économique, les syndicats la considèrent aujourd’hui comme une mesure insuffisante face aux défis actuels.
Qu’est-ce que la prime Gipa ?
La Gipa a été mise en place pour garantir aux agents publics que leur pouvoir d’achat ne diminuerait pas, en compensant la différence entre l’évolution de leur rémunération indiciaire et celle de l’inflation. Chaque année, cette prime est recalculée selon un indice basé sur l’évolution des prix. Sa mise en œuvre vise principalement à protéger les agents publics des baisses de revenus réelles, souvent liées au gel du point d’indice.
Un retard inquiétant pour les agents publics
En 2024, la reconduction de cette indemnité n’a toujours pas été annoncée, contrairement aux habitudes des années précédentes. Pour les syndicats, ce retard est source de préoccupation. Le contexte inflationniste que subissent de nombreux agents renforce l’urgence d’une intervention. La Gipa représente un soutien économique ponctuel, mais qui reste tributaire des décisions politiques et budgétaires.
La Gipa : une réponse insuffisante face à l’inflation
Bien que cette prime apporte une aide temporaire, elle ne répond pas aux revendications principales des syndicats, qui exigent des revalorisations salariales plus conséquentes et pérennes.
En effet, la Gipa ne concerne qu’une partie des agents, et son montant n’est pas toujours suffisant pour compenser la perte réelle de pouvoir d’achat sur plusieurs années.
Les syndicats, dont la FA-FPT, appellent donc à une refonte complète des mécanismes de rémunération dans la fonction publique, en particulier le dégel du point d’indice et une augmentation générale des salaires.
Une attente prolongée
Si la prime Gipa est généralement considérée comme un « pis-aller » par les syndicats, son absence prolongée laisse nombre d’agents dans l’incertitude. Cette situation souligne une fois de plus l’importance d’un dialogue social efficace entre les représentants des agents publics et les autorités politiques. La FA-FPT continue de plaider pour des mesures structurelles visant à améliorer les conditions de vie des agents territoriaux.
Conclusion
L’absence de reconduction de la prime Gipa met en lumière les tensions grandissantes entre les besoins des agents publics et les réponses jugées insuffisantes par les syndicats. Si cette prime a su jouer son rôle par le passé, les revendications actuelles se concentrent davantage sur une revalorisation générale des salaires, afin de contrer durablement les effets de l’inflation.
Dans ce contexte, la FA-FPT invite les agents à suivre l’évolution des discussions et à se mobiliser pour une revalorisation salariale équitable.
Cet article soulève les préoccupations des agents publics face à l’absence de reconduction de la prime Gipa, en lien avec les valeurs de solidarité et de justice sociale défendues par la FA-FPT.
Pour en savoir plus sur les démarches du syndicat dans ce dossier, contactez la FA-FPT CD62.
