Le ministère de la Fonction publique a récemment mis sur la table la suppression de la Garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), une indemnité compensatoire qui existe depuis plusieurs années. Ce projet, intégré dans les “thèmes de travail” proposés aux syndicats, suscite une vive opposition des organisations syndicales, notamment de la FA-FPT, qui craignent une dégradation des conditions de rémunération des agents publics sans mesures compensatoires adéquates.
Qu’est-ce que la GIPA ?
La GIPA, ou Garantie individuelle du pouvoir d’achat, est une indemnité versée aux agents publics lorsque leur traitement indiciaire n’a pas suivi l’inflation sur une période de quatre ans. En d’autres termes, elle vise à compenser les pertes de pouvoir d’achat dues à une stagnation des salaires dans un contexte de hausse des prix. Cette indemnité a permis à de nombreux fonctionnaires, notamment ceux en fin de carrière ou ne bénéficiant pas de promotions régulières, de maintenir un niveau de vie décent.
Pourquoi la GIPA est-elle en danger ?
Le ministère de la Fonction publique justifie la suppression de la GIPA par la nécessité de simplifier le système de rémunération des agents publics. En supprimant cette indemnité, il entend réformer la manière dont le pouvoir d’achat des fonctionnaires est pris en compte, avec un éventuel recentrage sur des revalorisations salariales globales et des dispositifs d’augmentations au mérite. Cependant, ces mesures restent floues et n’ont pas encore été détaillées.
Pour les syndicats, la suppression de la GIPA sans contreparties claires et suffisantes revient à diminuer indirectement les rémunérations des agents, dans un contexte où l’inflation reste forte. Ils rappellent que cette indemnité joue un rôle essentiel pour les agents les plus vulnérables, ceux qui n’ont pas vu leurs salaires évoluer au même rythme que les prix.
La réaction des syndicats
Les organisations syndicales ont rapidement réagi à cette annonce. Pour elles, la suppression de la GIPA ne peut être envisagée sans une revalorisation générale des salaires des fonctionnaires. La FA-FPT, en particulier, souligne l’importance de maintenir des mécanismes de compensation du pouvoir d’achat pour tous les agents territoriaux, en insistant sur le fait que les mesures de revalorisation au mérite ne peuvent remplacer un dispositif de garantie équitable pour tous les agents.
Le dialogue social sera donc crucial dans les mois à venir, avec des négociations qui s’annoncent tendues. Pour les syndicats, il est impératif que la suppression de la GIPA soit accompagnée d’une refonte complète des grilles salariales de la fonction publique afin de garantir un traitement juste et équitable des agents.
Vers une mobilisation des agents ?
La suppression de la GIPA pourrait être le point de départ d’une mobilisation des agents publics. Face à la réduction de leur pouvoir d’achat, de nombreux fonctionnaires risquent de se sentir lésés, d’autant plus que la revalorisation salariale proposée par le gouvernement reste, pour l’heure, vague et insuffisante. La FA-FPT appelle d’ailleurs l’ensemble des agents à se tenir informés et à se mobiliser pour défendre leurs droits.
Conclusion : un enjeu crucial pour les agents territoriaux
Le sort de la GIPA est un sujet crucial pour l’ensemble des agents territoriaux. La FA-FPT CD62 reste attentive à l’évolution de ce dossier et réaffirme son engagement à défendre les droits et le pouvoir d’achat des fonctionnaires. Les agents sont encouragés à rejoindre le syndicat pour s’informer et participer aux actions de défense collective.