Une indemnité différentielle pour les plus bas salaires de la fonction publique
Afin de garantir que les agents publics les moins bien rémunérés ne soient pas payés en dessous du Smic, une indemnité différentielle sera mise en place à compter du 1ᵉʳ novembre. Contrairement aux précédentes décisions, cette revalorisation n’inclut pas de points d’indice supplémentaires, mais une simple compensation de 0,06 euro par mois pour atteindre le niveau du Smic. Cette mesure concerne les trois versants de la fonction publique.
Cette approche marque une rupture avec les pratiques habituelles des gouvernements précédents, qui avaient souvent privilégié des augmentations via des points d’indice. Aujourd’hui, l’objectif est de s’aligner sur les pratiques du secteur privé, tout en assurant un alignement strict avec la prochaine augmentation du Smic. Celui-ci passera de 1 766,92 euros à 1 801,80 euros bruts mensuels à partir de novembre 2024, soit une augmentation de 34,88 euros.
Clarification de l’évolution pour les secrétaires généraux de mairie
En parallèle, une circulaire est attendue pour apporter des précisions sur les possibilités d’évolution de carrière des secrétaires généraux de mairie, notamment ceux positionnés au bas de l’échelle indiciaire. Cette mesure vise à offrir plus de clarté et de perspectives à ces agents, dont les responsabilités sont cruciales pour le bon fonctionnement des communes.
Conclusion : Les enjeux syndicaux
Ces mesures bien trop modestes viennent en réponse à des situations de blocage dans la revalorisation des salaires publics, notamment pour les plus bas revenus.
La FA-FPT CD62 juge ses ajustements ridicules et demande une réelle revalorisation des salaires passant par l’augmentation du point d’indice et des grilles indiciaires offrant une réelle progression de carrière.
La FA-FPT CD62 demande de réelles propositions tout en rappelant l’importance de poursuivre le dialogue pour garantir une réelle progression salariale pour tous les agents, en particulier ceux dont les responsabilités méritent une revalorisation à la hauteur de leur investissement pour le service public.