Le ministre de la Fonction publique, Guillaume Kasbarian, a réaffirmé son intérêt pour la suppression des catégories A, B et C, divisions qui structurent aujourd’hui les salaires et carrières des fonctionnaires en fonction de leurs qualifications. Les agents sont aujourd’hui nombreux à posséder des qualifications dépassant les prérequis de leurs catégories, ce qui soulève des questions sur l’évolution de ce modèle. La réforme de ce système s’annonce complexe, notamment face à la résistance syndicale, soucieuse de préserver les garanties statutaires.
Les enjeux pour les agents : salaires, carrières et reconnaissance
Les catégories actuelles, basées sur le niveau de diplôme (sans diplôme pour la catégorie C, jusqu’à Bac+3 pour la catégorie A), sont critiquées pour limiter l’évolution de carrière. Beaucoup d’agents, notamment en catégorie C, se sentent bloqués dans leur progression et estiment que leur rémunération ne correspond pas toujours à leurs compétences réelles. Mais la suppression de ces catégories serait une réorganisation majeure, avec des enjeux importants pour la valorisation des parcours, et une remise en cause des échelons et grades, souvent perçus comme protecteurs.
Une réforme des salaires et l’avenir du mérite
Au-delà de la réorganisation des catégories, le ministre envisage un modèle de rémunération partiellement basé sur le mérite. Cette approche, qui inclurait des primes de performance, divise les syndicats. Certains redoutent que l’évaluation des compétences et des performances ne devienne un moyen de précariser les agents, tandis que d’autres estiment qu’une valorisation des efforts est légitime. Cependant, la FA-FPT et d’autres syndicats expriment leurs inquiétudes sur le risque d’injustice et sur le manque de garanties concernant l’objectivité des critères.
En conclusion, la réforme des catégories et la rémunération au mérite sont des sujets sensibles. Pour en savoir plus et participer aux débats qui affectent votre quotidien professionnel, contactez la FA-FPT CD62, engagée à défendre les droits des agents du Pas-de-Calais et soucieuse de garantir l’équité dans les évolutions de carrière.
