La FA-FPT CD62 est à vos côtés pour vous informer et vous accompagner dans la préparation de votre Entretien Annuel d’Évaluation (EAED) pour la campagne 2025 (portant sur l’année 2024). L’EAED est un moment essentiel pour faire le bilan de l’année écoulée et définir les objectifs de l’année à venir. Cette année, votre évaluation aura un impact direct sur le montant de votre Complément Indemnitaire Annuel (CIA). Il est donc primordial de bien se préparer et de connaître vos droits.
Qu’est-ce que l’EAED ?
L’EAED est un entretien professionnel qui permet :
•D’évaluer vos résultats professionnels.
•D’identifier vos compétences.
•De discuter de vos qualités relationnelles.
•De déterminer votre capacité d’encadrement ou d’expertise.
•De fixer des objectifs clairs pour l’année suivante.
Préparation à l’EAED : votre rôle essentiel
•Convocation : Vous devez recevoir une convocation à l’EAED au moins 8 jours avant la date de l’entretien, accompagnée de votre fiche de poste.
Préparation personnelle : Il est important de préparer les points suivants:
◦Réfléchissez aux missions accomplies avec succès et identifiez une réalisation dont vous êtes fier.
◦Notez les qualités que vous avez développées.
◦Évaluez l’impact de vos réussites pour le Département.
◦Identifiez vos objectifs chiffrés atteints.
◦Identifiez vos points forts et vos points faibles.
◦Réfléchissez à vos besoins en formation et à vos perspectives d’évolution professionnelle.
Fiche de Préparation : Une fiche de préparation peut structurer votre réflexion.
Déroulement de l’EAED
•Entretien en présentiel : L’entretien doit se dérouler en présentiel sauf circonstances exceptionnelles, auquel cas, il peut se faire en distanciel.
•Évaluation de l’année écoulée : L’évaluateur examinera vos résultats et réalisations de l’année.
•Fixation des objectifs : Ensemble, vous définirez des objectifs pour l’année à venir. Ces objectifs doivent être définis selon la méthode « MALIN ».
La Méthode « MALIN » pour des Objectifs Clairs et Atteignables
•Mesurable : L’objectif doit être mesurable avec des indicateurs pertinents.
•Atteignable : L’objectif doit être réaliste et atteignable avec les ressources disponibles.
•Limité dans le temps : L’objectif doit être défini sur une période donnée (généralement l’année).
•Individuel : Les objectifs sont propres à chaque agent, même s’ils sont communs à une équipe.
•Négociable : L’objectif doit être défini après échange et en accord avec votre supérieur.
Types d’Objectifs
Les objectifs peuvent être définis en fonction de :
•Ceux de l’administration départementale.
•Ceux internes à votre service.
•Ceux de votre développement professionnel.
Exemples d’Objectifs
•Mettre en place une procédure de traitement des demandes d’usagers pour une date précise.
•Réaliser des menus avec des produits locaux.
•Réaménager un espace de travail.
•Important : Un objectif n’est pas une simple consigne, une fiche de poste recopiée, ou un vœu pieux.
Le Complément Indemnitaire Annuel (CIA) : Un Enjeu Important
Cette année, l’EAED aura un impact direct sur votre CIA:
•Le CIA est versé aux agents évaluables ayant travaillé au moins 6 mois dans l’année civile.
•Le montant du CIA varie en fonction de votre niveau d’atteinte des objectifs et de votre maîtrise de la mission.
Le CIA sera versé lors du dernier trimestre 2025
Niveaux d’évaluation et montants du CIA:
◦Niveau 4 (Objectif dépassé et excellente maîtrise) : Le montant maximal du CIA sera attribué (400€ pour les encadrants, 250€ pour les non-encadrants). Ce niveau doit être validé par le directeur de pôle et sera attribué exceptionnellement. La FAFPT CD62 sera vigilante sur ce point.
◦Niveaux inférieurs : Des montants de CIA moins importants seront attribués selon l’échelle d’évaluation (de 0 a 150€ pour les non-encadrants et de 0 a 300€ pour les encadrants).
•Attention : La FAFPT CD62 restera vigilante quant au taux de niveau 3 par rapport aux années précédentes. Nous serons particulièrement attentifs à ce que les évaluations soient justes et équitables.
Le versement du CIA aura lieu au second semestre 2025
Cas particuliers : ce qu’il faut savoir
•Agents évaluables : Sont évaluables les fonctionnaires stagiaires, les agents en CDI, les contractuels de longue durée (1 an ou plus), les agents en mobilité, les agents détachés, les agents en décharge syndicale partielle (moins de 70%). Les apprentis, élèves universitaires, agents en service civique et CUI-PEC ne sont pas évalués181920.
•Agents absents : Si vous êtes absent pendant la campagne d’évaluation, mais revenez avant le 2 juillet 2025, l’entretien doit avoir lieu dans un délai d’un mois après votre retour2122. Si vous êtes absent plus de 6 mois au cours de l’année 2025, vous ne serez pas évalué.
•Nouveaux agents : Un agent recruté après la campagne EAED mais avant le 2 juillet 2025 sera évalué.
•Agents partant à la retraite : Les agents partant après le 1er juillet 2024 doivent être évalués.
Après l’EAED : vos droits et démarches
•Saisie et validation : Votre supérieur a 15 jours maximum après l’entretien pour saisir et valider l’EAED.
•Notification : Vous serez notifié de votre EAED et vous aurez 15 jours pour la signer.
•Désaccord : En cas de désaccord, vous avez le droit de contester votre évaluation. La FAFPT CD62 est là pour vous accompagner dans cette démarche. Vous disposez d’un mois pour saisir la commission administrative paritaire (CAP) si le désaccord persiste.
•Impression du document : L’EAED validé dans Foederis fait foi. Un exemplaire papier peut vous être remis.
La FA-FPT CD62, votre alliée !
Ce guide est là pour vous aider à vous préparer à l’EAED 2025. Nous vous encourageons à vous préparer et à échanger avec votre supérieur hiérarchique. N’oubliez pas que la FAFPT CD62 est à vos côtés pour défendre vos droits et vous accompagner dans cette démarche. N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou besoin d’accompagnement.